(资料图)
1、年终绩效根据绩效评分表得分乘系数得出的固定值,可分绩效工资和绩效奖金。
2、随意性小。
3、制订了绩效标准就一定要按标准评分发钱。
4、年终奖一般没有很明白的标准,随意性大,单位根据效益和老板的客气发的。
本文分享完毕,希望对你有所帮助。
(资料图)
1、年终绩效根据绩效评分表得分乘系数得出的固定值,可分绩效工资和绩效奖金。
2、随意性小。
3、制订了绩效标准就一定要按标准评分发钱。
4、年终奖一般没有很明白的标准,随意性大,单位根据效益和老板的客气发的。
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